工伤保险名词解释(工伤保险制度名词解释)

1.工伤赔偿怎么计算的，包括医疗费吗?

工伤赔偿的医疗费是如何计算的工伤赔偿计算公式如下：下面是所以的计算公式，不过不是每一个人都是可以得到这些赔偿项目的，具体地是要看看你的伤残等级。1.医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准元人天×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资元月×50%完全不能自理40%大部分不能自理30%部分不能自理6.伤残补助金赔偿金额=本人工资元月×24一级伤残22二级伤残..6十级伤残7.伤残津贴赔偿金额=本人工资元月×90%一级85%二级..75%四级8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金由省,自治区,直辖市人民政府规定9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资元月×610.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资元月×40%配偶30%其他亲属孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×48到60个月医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。责任认定1.雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。2.雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。3.雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

2.工伤保险的概念是什么，工伤保险制度的法律意义

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。

二、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。

三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3.工伤鉴定行政复议申请书名词解释

工伤行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服，依法向行政复议机关申请复查该具体行政行为，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，井作出行政复议决定的一种法律制度。工伤行政复议是行政机关内部监督和纠错机制，也是国家行政救济机制的重要环节。工伤行政复议有特定的法定程序，无论是申请人还是行政机关，都须严格按照程序要求开展活动。在工伤行政复议中，受伤职工或者其直系亲属、用人单位是行政相对人，可以申请行政复议。

4.什么是工伤保险；什么又是集体工伤保险？？

一、工伤保险，是社会保险的一部分，全部由单位承担，职工个人是不缴费的，也没有什么集体工伤保险；

二、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用；

5.什么是工伤保险？

工伤保险是在确定为工伤情况下实施的。单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订，公司首先要受到行政处罚的。工伤保险是公司必须给劳动者上的保险之一，不上工伤保险，单位必须补缴并且受到行政处罚。 意外保险是单位额外给员工上的商业保险，不在必须参加之列。 本例中，如果员工没有工伤保险，受工伤后，费用由企业来承担；如果参加了工伤保险，那么，又社会保障机关对此进行支付。单位另外参加的意外保险，使商业性质的，又商业保险公司对超出部分进行支付，这是单位对医疗部分进行的补充医疗的措施，是单位给员工的福利部分

6.工伤保险？？？

工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。

7.什么是工伤保险 其内容 特点 作用 分别是什么？

工伤保险就是指因工受伤后，可以享受医疗费用，因病住－院期间或休假期间的工伤津贴，如果构伤残等级可以获得伤残津贴。这个都是由社保基金支出的。不需要单位支付，如果单位未给员工上工伤保险，则由单位支付上述费用。
另外工伤的认定有一套严格的程序，要获得工伤赔偿则首先应该是工伤。如果不是工伤就不能获赔，单位也没支付的义务。例如：下班骑自行车被电瓶车撞了，就不算工伤（因为不符工伤认定的构成要件）。

8.什么叫工伤保险?

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度
(国务院令第375号)
《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

9.工伤保险是什么意思

你好，工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度谢谢，望采纳！

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