社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。那社保补缴的标准费用多吗？
社保补缴的标准费用多吗
社保每个月交的费用是根据缴费比例来算的，社保需要累计缴纳满15年才可以在法定退休年龄之后享受社保待遇。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
假设张先生是灵活就业人员，所在地上年度在岗职工月平均工资为5000元，按照最低缴费标准60%缴纳，5000*60%=3000元。同时，灵活就业人员需单独承担20%的缴费比例，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。因此，张先生每月需要缴纳的养老保险费用则应为：3000*20%=600元。
社保缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0。5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。
我们可以选择按年补缴的方式，来完善社保的缴纳时长。这里的按年补缴指的是我们可以在到达退休年龄后，选择直接退休，但因为社保未曾缴纳完成，所以这时我们无法领取养老金等其他养老补助，随后我们可以按年补缴，直到将断缴的时间补充完整，方可享受社保带来的各种好处。不过也有人比较担心，假设自己的社保还差10年才算彻底交满15年，那不是要等很长时间才能领取养老金？事实并非如此，一旦我们按年补缴的时间超过5年，那就不建议这么缴纳了，可以选择其他方式。
长期以来，老年群体领取养老费的多少实际上与多缴多得多的原则有关，在工作过程中缴费越多，缴费时间越长，最后领取养老金的费用越高，所需费用的金额和缴费基数年限有关。基础较大、缴费年限较长的老年人最终领取的养老金自然比别人多。总而言之，缴纳的越多领的就越多。
