昨天去政务中心帮一个女员工办理了生育保险。她6月份生的小孩，自己之前已经在支付宝上，电话咨询政务中心，把需要填写的单据都填写好了。这里跟大家说一下，其实需要填写的内容比较简单，无非就是员工的个人信息，公司信息（包括公司账户信息）。附件一份员工住院证明和出院证明即可。现场办理的时候无需出示员工的身份证等信息。在提交的文件上加盖公章，提交即可，2到3个月社保部门会把费用打到公司账户，然后公司转账给员工即可。
准备做好笔记：
1、生育津贴的计算标准
正常顺产的，是享受128天的产假。难产的再增加15天。生育第二胎的再增加15天，以此类推，每多生一胎增加15天。
以第一胎顺产为例，则生育津贴为：日支付标准 * 128天
那么现在就要搞清楚日支付标准了。
2、什么是日支付标准
这个就和公司缴纳社保的基数有关系了。我们假设公司就只有这个女员工，武汉一般私营企业是按照最低的社保缴费基础缴费的，那么就是3740元。当然武汉最高的基数是18699元，这个差距还是很大的。
那么如果公司只有一个员工，那么这个公司平均每个月的社保缴费就是3740，那么
日平均支付标准就是 3740 / 30 = 124.66元
则女员工的生育津贴合计为：124.66元/天x128天=15956.48元
3、如果公司有多名员工，并且采用了多种社保缴费标准，则算法不一样了。
假设公司有5名员工，3人按照最低，2人按照最高来缴费。那么平均的日支付标准就有很大的差异了。
日支付标准 = （3740元 x 3人x12个月 + 18699元 x 2人x12个月 ）/5人/12个月/30天=324.12元
那么女员工生育津贴报销合计为324.12x128=41489.92元
惊不惊喜意不意外！！！
综上，大家可以对比一下，这个差距还是很大的。如果公司很优秀，缴纳社保的基数很高的话，那么生育津贴就可以报销很多了。
大家如果还有不清楚的欢迎点赞私信哦。
下一次打算把员工退休养老金的算法也写出来，让条友们明明白白知道自己60岁退休后大约可以领多少养老金。
