劳动保险(劳动保险网上查询)

1.劳动保险费是什么意思呢？

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。

　　劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。

　　第一类到第四类被保险人及其眷属自付保险费的计算公式：

　　1、保险费计算公式：投保金额＊保险费率＊负担比率＊(本人+眷属人数)说明：

　　备注：保险费率：以6％为上限，开办第一年起订为4.25%，)眷属人数：超过三口的以三口计算。

　　(1)有一定雇主的劳工，如果投保金额是22,800元，另有眷属二口，每个应该自付的保险费是：22,800*4.25%*30%*(1+2)=873元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是291元。

　　(2)具有农会、渔会或水利会会员资格的被保险人，投保金额是18,300元，如有眷属二口，每个月应该自付的保险费是：18,300元*4.25%*30%*(1+2)=699元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是233元。

　　(3)具有公务人员、私立学校教职员或军眷身分的被保险人，如果投保金额是22,800元，另有眷属二口，每个月应该自付的保险费是：22,800*4.25%*30%*(1+2)=873元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是291元。

　　(4)无一定雇主或自营作业而参加职业工会的被保险人，如果投保金额是19,200，另有眷属二口，每个月应该自付的保险费是：19,200元*4.25%*60%*(1+2)=1,470元。若无眷口，每个月应该自付的保险费是490元。

　　(5)雇主或专门职业和技术人员自行执业的被保险人，如果投保金额是53,000元，另有眷属一口，每个月应该自付的保险费是：53,000元*4.25%*100%*(1+1)=4,506。若无眷口，每个月应该自付的保险费是2,253元。

2.劳动保险法中保险是怎么规定的？

第九章　社会保险和福利
　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
　　社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
　　第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

3.正式老师还能跟其他单位签合同吗?

1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同；

2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额；

3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险； 答案补充 如通过协商后你的单位仍不同意，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁以要求你的单位对你进行补偿。根据目前的劳动法规和你的实际情况来看，赔偿数额应该是很可观的，但还是建议你和单位协商处理。

4.签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保?

是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险

5.劳动保险都包括什么?

单位必须帮劳动者缴纳社保，因为社保是国家规定的强制性的，每一个用人单位都必须帮劳动者缴纳的！ 社保包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险！ 有的单位还会帮员工做住房公积金。这就是所谓的五险一金了，但是公积金还不是强制的，所以这还是要看用人单位。但是社保这一块是单位必须为自己的员工缴纳的。 如果单位不帮你缴纳你可以要求他帮你缴，要是单位不同意你可以到你当地的劳动监察大队去投诉你的单位！

6.劳动保险是什么？都有哪些险？公司不给上，怎么办？

劳动保险就是与您签订合同的公司，在合同期内，公司按劳动法规定，按当地的社会保障比例给您缴纳五险（包括：养老、生育、工伤、失业、医疗），同时自己也要承担一小部分（包括：养老、失业、医疗），大部分还是由公司来承担支付。自己承担的部分公司会在每月工资进行代扣代缴。

7.劳动保险费包括哪些？

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你所说的劳动保险费是社会保险费吧。
社会保险费的项目包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险五种，有些是单位负责缴纳的，有些是劳动者一起缴纳的。

8.劳动保险！！

《社会保险法征缴暂行条例》第九条规定：缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

9.劳动保险是从什么时间开始执行的

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《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》）

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