生育保险和生育津贴的区别(生育保险和生育津贴的区别有哪些?一起发放的吗)

1.生育津贴和生育医疗费

1、12333说得没错。
2、生育医疗费用和生育津贴是两个概念，根据你的说法，贵地在生育医疗方面实行的是“定格报销”制度
3、你的问题是生育津贴是不是按照规定给予的，不存在你说的“自己垫付”的问题
4、你以当前工资3200作为基数是不对的
生育津贴计算是根据批准的产假期限乘以月拨付额计算，关于拨付额方面，各地规定不一致：以个人缴费基数为准、以所在单位平均基数为准、以当地上一年度社平工资为准的都有，贵地规定是“以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日”为基准执行，需要重点提到的是你老婆目前工资并等于社保缴费基数，社保缴费基数应该是参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定
5、你需要确认你老婆的产假被批准了多少天，社保计算的基数是多少，你可以据此计算生育津贴的
6、需要考虑产假期间你老婆社会保险的个人缴费部分是不是在次考虑
7、要么说是单位没有说清楚误导了你，要么是单位在计算时本身就有问题。
即使是社保计算有误，那也是单位自己和社保协商的事情，你自己只需要要求单位解释清楚生育津贴计算办法和过程就可以了，其余的是他们自己的事情

2.2021年生育津贴调整?

1、2021年领取生育津贴的条件

领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。

2、2021年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3、夫妻双方生育保险

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;

如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

3.为什么同一单位生育津贴不一样?

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 生育津贴部分同一个单位的人员津贴多少的影响因素主要有产假天数、晚育假夫妻双方谁享受两个因素，其中产假天数中涉及生产方式、本次生育胎数等因素 。

4.一次性生育补助金与一次性护理补助金有啥区别?

一次性生育补助金是指：生完一个孩子后国家给宝宝母亲的一份生育补贴金，金额不会很大。

一次性护理补助是指：补贴可以用在以下几个方面：

1、养老机构的入住费用、辐射社区居家服务费用；

2、社区养老服务驿站、农村幸福晚年驿站的短期托养、日间照料；

3、家庭照护床位护理、入户生活照料等费用；

4、护理站、康复医院、家政等服务机构提供的居家护理照料服务；

5、其他符合政策要求的照料护理用品、康复辅助器具等服务产品和服务项目。

所以有很大区别

5.生育津贴和工资的关系?

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的

工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差

额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

6.生育保险交10年和1年区别?

没有区别。缴纳生育保险时间长短只是关系到能不能享受生育津贴，一旦确定可以享受生育保险，那不论是缴费一年还是十年，享受的待遇都是一样的。另外生育津贴和缴费基数有关，缴费基数高，生育津贴就会相应高一些。

如果报销生育险要从怀孕前、到生育后，不中断连续缴费一年以上。如果生的时候生育险还没交满一年的话，可以等到满一年了再去报销。

结论是不论缴费一年还是十年要看报账前是否持续不中断缴费满一年。

7.关于生育津贴问题

你是不是“国家机关、属财政拨款的事业单位女职工”？在有些地区的生育保险办法里，这类女职工不享受生育津贴，原因是她们享受生育产假时，单位照常支付她们的工资及福利待遇，并未出现待遇下降的现象，因此，这类单位的缴费比例比正常企业要低一半，女职工享受的生育待遇也只是报销生育医疗费。还有一种情况，就是你们单位一直没交生育保险费，这种情况下生育津贴及生育医疗费都不由生育基金报销，由单位自行解决。

8.什么是计生补贴?

生育津贴指的是什么

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。

这就是国家发的计生补贴

9.生育保险中关于 生育津贴的一些疑问

生育保险是由社保报销生育费用的一部分，单位是否发放津贴由单位规定。不得解除劳动合同，发放产假工资，是法律规定的对女职工的保护，单位如有违反，可向妇联、工会、劳动部门投诉。

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